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Actualidad

Desde el CECOVA se ha remitido una carta a la consellera de Sanidad, Ana Barceló, en la que se ruega que elimine el complemento específico que implica la dedicación exclusiva de estos profesionales del SAMU.

A la organización colegial han llegado decenas de mensajes de enfermeras/os que recuerdan que la exclusividad no se debatió en ningún momento y fue fruto de una subida salarial en el 2009 que, finalmente, se incluyó como ‘complemento B’ pese a que la fórmula era inadecuada.

Las/os profesionales que trabajan en este servicio consideran que es un intento de la Administración sanitaria, para bajarles el sueldo y dejarles en desigualdad de condiciones respecto a otras categorías del Servicio de Emergencias Sanitarias (SES).

Este colectivo es el único que tiene exclusividad en su puesto de trabajo lo que complica su cobertura en sustituciones y refuerzos.


El CECOVA muestra su respaldo a las nuevas reivindicaciones de las/os enfermeras/os valencianas/os que han ido a protestar a las puertas del Ministerio de Sanidad por el sistema de adjudicación de las plazas para la formación sanitaria especializada.

La organización colegial, que representa a los 30.000 enfermeros de la Comunidad Valenciana, vuelve a exigir al Ministerio de Sanidad que modifique urgentemente este proceso porque es muy injusto para las/os futuras/os especialistas, porque deben elegir prácticamente a ciegas el lugar que marcará su futuro.


El nuevo sistema EIR (Enfermera Interna Residente) establecido por el Ministerio de Sanidad supone un ‘vuelco’ que adelanta el reparto de plazas de Formación Sanitaria Especializada, reduciéndolo a un único día.

Desde el Colegio de Enfermería de Valencia se ofrece un apoyo total a las movilizaciones y reivindicaciones y se anima a participar en la concentración que las/os futuras/os residentes han convocado para el próximo día 8 de junio en Madrid.

"Aumenta de posibilidad de renuncias por parte de las/os enfermeras/os por no lograr la plaza deseada, quedando vacía dos años. Las/os enfermeras/os eventuales, sustitutas/os, fijas/os, interinas/os tendrán menos de 13 días para renunciar a su actual contrato”, según explica el presidente del COEV, Juan José Tirado.


La AVHH apoya a la enfermera transfusional “como eje principal de la transfusión sanguínea, siendo la enfermera quien realiza, y debe continuar realizando en su totalidad, el proceso transfusional, de acuerdo con la normativa nacional e internacional vigente”.

En un texto firmado por el presidente de la AVHH, Guillermo Sanz, se expone que su decisión “se basa en que el paciente, como centro del proceso transfusional, se merece todas las garantías de seguridad, que solo se pueden preservar si la enfermera continúa ejerciendo al 100% todas las funciones que actualmente desempeña en este proceso”.


El presidente del COEV, Juan José Tirado, recoge el premio junto al presidente Ximo Puig y el delegado de La Razón, Iñaki Zaragüeta.

El acto, al que acudieron diversas personalidades de la vida pública, fue presidido por el presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, en el Hotel Balneario Las Arenas de Valencia.

El galardón ha ensalzado los cuidados llevados a cabo por las/os enfermeras/os durante los 15 meses de crisis sanitaria y su labor esencial en la vacunación para lograr la inmunidad de toda la población.

“Con esta crisis se ha demostrado que las/os enfermeras/os son de vital importancia porque han contribuido a salvar vidas en los hospitales con atenciones y cuidados mucho más allá de lo que su deber les obligaba” recuerda el presidente del CEOV.



Al CECOVA han llegado, durante la última semana, cerca de 30 propuestas para contratar a profesionales en clínicas, centros residenciales, empresas de ambulancias y firmas tecnológicas de toda la geografía española.

Este ‘efecto llamada’ incluye a grandes grupos hospitalarios de Madrid o Barcelona, clínicas privadas del País Vasco, Navarra o Baleares, y residencias de mayores de La Rioja, Zaragoza y Castilla y León.

El CECOVA alerta de que la Comunidad Valenciana puede sufrir una ‘fuga de talento’ de Enfermería porque sus profesionales han soportado la incertidumbre laboral desde el inicio de la pandemia ya que se han visto obligadas a asumir contratos de 3 meses, que luego se prorrogaron 6 meses y luego 6 meses más.


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